椅子: 菲尔·E. 首席执行官Croskey & MD Energy Advisors联合创始人 & PointClickSwitch.com
工作人员: 唐·弗莱和金桥，电话410-727-2820
描述: 弥合差距委员会致力于通过发展和促进多数人之间的关系来发展大巴尔的摩地区的商业文化, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化多样性, 股本, 以及在所有组织中的包容性, “弥合差距”倡议提供有针对性的支持和规划，帮助大巴尔的摩地区的妇女和少数族裔拥有的企业取得成功和发展.
会员: 弥合差距委员会的成员资格向所有GBC成员开放.
活动:
2021弥合鸿沟委员会新闻
2021弥合差距成就奖提名现在开放!
“弥合鸿沟”计划致力于通过发展和促进大多数人之间的关系来发展大巴尔的摩地区的商业文化, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化多样性, 股本, 以及在所有组织中的包容性, “弥合差距”倡议提供有针对性的支持和规划，帮助大巴尔的摩地区的少数族裔和女性拥有的企业取得成功和发展.
每年, 通过“弥合差距成就奖”, GBC认可特殊的少数群体, 女性拥有的, 在大巴尔的摩和马里兰州，主要企业和管理人员负责培养少数族裔和女性拥有的企业的发展.
“重要的是要承认少数族裔和女性拥有的企业，因为它们对经济的繁荣至关重要,唐纳德说。. 弗莱，188betios下载主席兼首席执行官. “少数族裔和妇女拥有的企业的增长和活力有助于地区经济的健康发展，它们带来了宝贵的新想法, 区域经济的新视角和新的就业机会. GBC期待着表彰今年的提名者和获奖者.”
提交截止日期为 2021年9月13日. 请联络政策助理金桥，电话 kamb@fnzpz1.papercrafttoys.com 有任何问题.
2020弥合鸿沟委员会新闻
宣布2020年弥合差距成就奖得主
11月23日，2020年弥合差距成就奖获奖者在虚拟典礼上宣布.
他说:“少数族裔和女性拥有的企业是我们国家经济的一个组成部分, 在我们的州和当地社区,188betios下载(GBC)主席兼首席执行官唐纳德. 弗莱的开场白. 他说:“我们的地区经济运行得很像汽车引擎——如果汽车的所有气缸不一起工作的话, 汽车起动又停车，一路疾驰. 同样的道理适用于我们经济的所有部门——大企业和小企业, 多数和少数民族, 女性拥有的企业没有在一起工作, 我们的经济起起落落，磕磕绊绊.”
在获胜者揭晓之前, 特邀演讲人韦斯·摩尔, 作者兼扶贫组织罗宾汉基金会的首席执行官, 讨论了所有被提名者在社区中发挥的重要作用.
“这关系到你每天影响成千上万人的生活. 你是我们的引擎. 你们是我们的燃料，”他说. “今年你们所有人都取得了非凡的成就，我们不仅要向你们致敬, 我们感谢你. 没有你们的成功，你们的坚韧，你们的光明，我们就不可能有一个强大的社区. 事实上，他们是巴尔的摩的缩影.”
2020年的获奖者是:
社会影响:
- 部门街道景观
- 安全替代教育基金会有限公司.
多样性的领导:
- 东巴尔的摩发展公司.
- 汽车改变
创新伙伴关系/战略联盟:
- 希望内部-希望行动和M&T银行
- 特纳建筑公司与摩根州立大学的三管齐下联盟
- 安德玛和马里兰电力公司
指导:
- 诺斯罗普·格鲁曼公司的安德鲁·帕洛克
成功的少数族裔或女性所有:
- BTST服务公司.
- 无所畏惧的
- 五月son-Dixon公司
- 马里兰酒店培训中心
以利亚E. 卡明斯领导的多样性:
- 马里兰少数民族承包商协会
- 马里兰华盛顿少数公司协会
还看到: 2020弥合差距成就奖获奖者 (照片)
188betios下载宣布弥合差距成就奖提名
30多家企业和非营利组织被提名为188betios下载(188betios下载)的2020弥合差距成就奖(弥合的差距 Achievement Awards).
得奖名单将于 GBC的“弥合差距成就奖”，将于11月23日举行一场虚拟活动.m.中午.
GBC每年颁发该奖项，以表彰杰出的多数人, 少数族裔和女性拥有的企业, 以及在大巴尔的摩地区和马里兰州培育少数族裔和女性企业发展的高管.
唐纳德·C. 弗莱，188betios下载主席兼首席执行官, 她说，被提名者代表了巴尔的摩地区多元化的丰富横截面，以及少数族裔和女性拥有的企业和组织所做的杰出工作, 以及支持他们的多数股权公司.
“少数族裔和女性拥有的企业对我们的经济繁荣至关重要. 少数族裔和妇女拥有的企业的增长和活力证明了该地区经济的总体健康状况及其前景,”弗莱.
“他们带来的不仅仅是工作. 他们带来了新的想法和观点，为女性和少数族裔社区创造了新的一代财富.”
“弥合鸿沟”倡议, 由GBC的弥合鸿沟委员会监督, 由弗莱于2003年发起，旨在培育和扩大少数族裔和女性拥有的商业机会.
菲尔·E. MD Energy Advisors和PointClickSwitch的首席执行官兼联合创始人Croskey说.com, 他说，成就奖有助于提高公众对少数族裔和女性拥有的企业做出的重要贡献的认识和教育.
“所有的奖项提名者都为那些梦想有一天创业或非盈利的人提供了宝贵的榜样,”Croskey说. “每一位被提名者都是一个鼓舞人心的成功故事.”
阅读更多内容，查看完整的提名名单 在这里.
GBC的弥合差距委员会提出:从声明到行动
188betios下载(188betios下载)的弥合鸿沟委员会(Bridging The Gap Committee)于10月7日举办了一个关于“从声明到行动”的网络研讨会, 2020.
讨论说明了领先公司如何采取行动，在其组织和社区内促进种族平等和社会正义.
涵盖的主题包括Under Armour 's 多样性 & 包含的努力 该公司正在采用数据驱动的方法来衡量与招聘相关的目标的进展, compensation and workplace culture; the recently launched 黑人商业 & 创业计划 在英里 & Stockbridge in which the company is providing pro-bono legal services to black-owned businesses; and the LyftUp Lyft承诺提供1.500万次骑行，帮助服务不足社区的人们获得食物、基本工作和服务.
小组成员包括Under Armour, Inc .多元化、公平和包容性全球主管Jessica Rice.; Eleise Richards, Community Strategist, Lyft; and Robert Wells, Principal, Miles & Stockbridge P.C. 菲尔Croskey, MD能源顾问首席执行官兼GBC弥合鸿沟委员会主席, 担任主持人.
在他的介绍, Croskey说, “弥合鸿沟委员会的使命是促进文化的多样性, 巴尔的摩地区的公平和包容. 作为一个委员会，我们度过了辉煌的一年，我们已经能够处理一些棘手的问题. 2020年真的是充满挑战的一年, 但对于2020年余下的时间和未来来说，这将是硕果累累的一年.”
2020弥合差距成就奖提名现已开放:
“弥合鸿沟”计划致力于通过发展和促进大多数人之间的关系来发展大巴尔的摩地区的商业文化, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化多样性, 股本, 以及在所有组织中的包容性, “弥合差距”倡议提供有针对性的支持和规划，帮助大巴尔的摩地区的少数族裔和女性拥有的企业取得成功和发展.
每年, 通过“弥合差距成就奖”, GBC认可特殊的少数群体, 女性拥有的, 在大巴尔的摩和马里兰州，主要企业和管理人员负责培养少数族裔和女性拥有的企业的发展.
开始关于种族的对话:
188betios下载(GBC)的弥合差距委员会举行了一个虚拟圆桌讨论会，题为“启动关于种族的对话” 2020年7月14日. 对话由弥合鸿沟委员会成员托尼·希尔主持, Edwards管理合伙人 & 希尔家具公司，以及布朗咨询公司的客户顾问David Hodnett.
消除差距企业圆桌会议探讨了2019冠状病毒病对妇女和少数族裔企业的影响:
On 2020年6月3日, 188betios下载的弥合差距委员会主办了一次企业圆桌会议，讨论COVID-19大流行对大巴尔的摩地区妇女和少数族裔拥有的企业的影响. 讨论重点讨论了妇女和少数族裔企业在通过联邦政府获得紧急资金方面所面临的独特挑战，紧急资金旨在应对2019冠状病毒病大流行对企业的影响, 状态, 以及地方资助项目. 菲尔·克罗斯基促成了这次圆桌讨论, MD能源顾问首席执行官兼弥合差距委员会联合主席. 嘉宾是Stewart Lee, 执行副总裁, 霍华德银行, 和罗莎Scharf, 副总统, M&讨论了获得紧急贷款的最佳途径.
2019年委员会总结: 新成立的“弥合差距委员会”一年来举行了几次会议，为首次“弥合差距多样性”做准备, 2019年10月举行的公平与包容峰会. 委员会还监督了外联工作, 11月举行的“弥合差距年度成就奖”(弥合的差距 Annual Achievement Awards)的提名和评选过程.
弥合差距、多样性、公平和包容峰会: 188betios下载有史以来第一次弥合差异多样性, 公平与包容峰会于10月21日举行, 2019.
这个半天的活动旨在把大多数人聚集在一起, 少数民族和妇女拥有的企业和公民组织讨论在企业和机构以及更广泛的社区内转变文化的战略，以启动或加快努力使其更加多样化, 公平和包容的.
主讲人博士. 史蒂夫·罗宾斯(Steve Robbins)让与会者笑了起来, 在他令人信服的讨论中，他们哭着站起来, 题为, “你的大脑擅长包容……除非它不擅长。.”
罗宾斯的地址后, 与会者分成了不同的发人深省的会议，包括“多样性的商业案例”, Equity and Inclusion; Leveraging Access to Financial and Social Capital; Breaking Gender Bias; and Embracing the Growing Hispanic and Latino Business Community.
多样性、公平和包容峰会每年举行一次.
2019年弥合差距成就奖: “弥合鸿沟”计划致力于通过发展和促进大多数人之间的关系来发展大巴尔的摩地区的商业文化, 少数民族, ,妇女拥有的企业. 除了促进文化多样性, 股本, 以及在所有组织中的包容性, “弥合差距”倡议提供有针对性的支持和规划，帮助大巴尔的摩地区的妇女和少数族裔拥有的企业取得成功和发展.
每年, 通过“弥合差距成就奖”, GBC认可特殊的少数群体, 女性拥有的, 在大巴尔的摩和马里兰州，主要企业和管理人员负责培养少数族裔和女性拥有的企业的发展.
今年，GBC和弥合差距委员会宣布了新的奖项类别. 11月18日，在美国梦想艺术博物馆举行的颁奖典礼上宣布了获奖者. 点击这里查看2019年的获奖者.
2019年被提名者: 弥合差距成就奖提名宣布
请联系阿德里亚特纳, 战略措施主任及高级政策顾问, 在410-727-2820或 adreat@fnzpz1.papercrafttoys.com 有任何问题.